第796章 心灵的沟通
“在电影的宣传和发行能力方面，经过《死神来了》，我们可以发现，目前的好莱坞对互联网的利用率还是比较差的。”
夏洛特说道，
“而目前，互联网的影响力却是越来越大的。这恰恰是我们可以选择的一个突破点——”
说到这里，夏洛特看了看威斯伍德先生和他身边的几位手下，
“无论是电影上映前的正常宣传和隐秘造势，还是上映后的水军攻势刷口碑、带热度，我们都要研究透彻，将其系统化、专业化。”
看几人若有所思地点了点头，夏洛特又继续道，
“而除此之外，我们还要研究细分市场的数据。”
“简单来说，就是不同类型的电影，在作为宣传重点的网络社区上有什么区别，在目标观众人群上有什么区别，这些目标人群有什么爱好，怎么引起他们的关注，以及——”
夏洛特敲了敲桌子，
“这些目标观影人群，到底更加喜欢在什么时间段，什么地点观影？”
“有了这些数据，我们的宣传也好，发行也好，都可以更加精准——也就是说，能够花更少的钱，办更多的事情。”
“而这是需要获得大量的数据后，不断分析研究才能总结出来的！”
看着手下们目瞪口呆的样子，夏洛特笑了笑，
“这就是我之前说的大数据分析——这如饮料等快消品销售领域，这种数据分析和利用的方式已经在应用了，而我们如今，则要将这种手法，引入到电影发行领域。”
“这还真是一个不错的方法。”
威斯伍德先生点了点头，
“实际上，好莱坞过去电影发行的时候，也有不同类型的影片使用不同的宣发方案的说法——不过，这些方案往往都是经验性的，是各大发行公司的商业机密，所以——”
“就是这么回事！”
夏洛特点了点头，
“我们的宣传与发行部门是新诞生的，这方面的经验不多，所以，我们只能依靠新的大数据分析方法来获得数据和公式了。而且，你们没有发现吗？”
夏洛特坏笑着道，
“进入新千年后，随着互联网的发展和新一代人的成长，旧的电影宣传方案和数据模型正在失效，就像那些老牌的影评人也在逐步失去影响力一样。”
“这意味着时，时代的变革，会让我们和那些老牌的发行公司处在同一条起跑线上。这给了我们弯道超车的机会！”
夏洛特总结道，
“我们要一个类型片一个类型片的逐渐摸索过去，像现在，我们对恐怖片这个类型的发行，就有了一定的经验了。”
“而等到我们掌握大部分类型片的发行数据模型——那个时候，我们的发行能力，应该就是好莱坞数一数二的了。”
“为此，不止我们自己发行的影片的数据，其他电影的数据，我们也要尽量收集——在大数据分析中，足量的准确的数据，是非常重要的……”
当然，说是这么说，即使威斯伍德先生等人都表示支持，但夏洛特要想让幽灵党工作室新组建的发行部门完成大数据化改造，也并不是一件容易的事情。
首先，建立相应的数据收集网络和培养出能够分析数据的人才，就不是一件容易的事情。
更不要说，该怎么利用这些分析出来的数据，也是需要研究的。
好在，听完夏洛特的话后，威斯伍德先生却是对此十分的感兴趣。
这让夏洛特起码不用担心主持发行工作的人选问题了。
更不要说，自从收购了新西兰的维塔工作室后，夏洛特就把梦境法术悄然引入了幽灵党工作室的工作之中——
每天中午，幽灵党工作室的员工在午饭之后，是有一个多小时的强制午睡时间的。
——对此，幽灵党工作室官方的解释是为了员工们的身体健康。
考虑到同样位于洛杉矶的硅谷中，互联网公司为员工们提供免费零食和饮品甚至加班餐的比比皆是，有的还会强制员工们每天锻炼，幽灵党工作室强制午睡似乎也不算太奇怪。
——为此，夏洛特还当选了2001到2002年度的“好莱坞好老板”。
而实际上，这个强制午睡，却是夏洛特通过梦境，从幽灵党工作室的员工们脑中提取问题的一个过程。
要知道，团队合作，除了团队成员的个人能力，最为重要的就是互相之间的沟通和默契。
很多时候，团队成员们哪怕能力并不强，也并非发现不了问题，而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。
当然，也有的时候，是他们潜意识中发现了一些问题，却会因为各种原因，而根本没有将其说出来。
——这样的情况都不少见。
小的团队要解决这些问题，往往是靠长时间的磨合和默契，以便达到大家互相心照不宣的程度；
至于大公司，则往往会依靠制度和各种流程的力量。
但同时，也往往也是“公司越大，效率越低”的大公司病的一个主要来源。
而幽灵党工作室解决这个问题，靠的则是夏洛特的梦境法术——
在员工们统一午睡的时候，他们心中隐藏的各种问题就会不自觉地浮现出来。
这个时候，夏洛特手下的鬼怪们就会在梦境中收集这些问题，并进行统计。
——这样一来，哪怕员工们上报的不及时甚至不上报，夏洛特和工作室的一些高层，也对工作中的很多问题了如指掌。
再加上必要时，夏洛特还可以通过梦境，潜移默化间帮一些员工之间完成工作沟通。
这就让幽灵党工作室的内部沟通效率非常的高——
员工们之间往往只要几句话甚至一个眼神，就能清晰传达自己的意图；
而那些高层的上司们更是各个“英明神武”，往往员工们还没提起，他们就能给与员工们及时的帮助和工作调配。
——这种情况下，幽灵党工作室的每个人都能把自己的能力发挥到最大，而基本不用担心沟通方面的各种问题。
哪怕工作强度很高，但在这样的氛围下工作，却总是能够酣畅淋漓的。
既不会有那种队友和上司都是说不清楚的傻X的无力感，也不会有那种总是被人指使得团团转，却始终不知道自己做的事情有什么用，甚至干脆觉得自己在白费劲的暴躁和无奈。
——步入社会参与过团队工作的人应该都能明白，这样的工作氛围有多么的舒服……
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夏洛特说道，
“而目前，互联网的影响力却是越来越大的。这恰恰是我们可以选择的一个突破点——”
说到这里，夏洛特看了看威斯伍德先生和他身边的几位手下，
“无论是电影上映前的正常宣传和隐秘造势，还是上映后的水军攻势刷口碑、带热度，我们都要研究透彻，将其系统化、专业化。”
看几人若有所思地点了点头，夏洛特又继续道，
“而除此之外，我们还要研究细分市场的数据。”
“简单来说，就是不同类型的电影，在作为宣传重点的网络社区上有什么区别，在目标观众人群上有什么区别，这些目标人群有什么爱好，怎么引起他们的关注，以及——”
夏洛特敲了敲桌子，
“这些目标观影人群，到底更加喜欢在什么时间段，什么地点观影？”
“有了这些数据，我们的宣传也好，发行也好，都可以更加精准——也就是说，能够花更少的钱，办更多的事情。”
“而这是需要获得大量的数据后，不断分析研究才能总结出来的！”
看着手下们目瞪口呆的样子，夏洛特笑了笑，
“这就是我之前说的大数据分析——这如饮料等快消品销售领域，这种数据分析和利用的方式已经在应用了，而我们如今，则要将这种手法，引入到电影发行领域。”
“这还真是一个不错的方法。”
威斯伍德先生点了点头，
“实际上，好莱坞过去电影发行的时候，也有不同类型的影片使用不同的宣发方案的说法——不过，这些方案往往都是经验性的，是各大发行公司的商业机密，所以——”
“就是这么回事！”
夏洛特点了点头，
“我们的宣传与发行部门是新诞生的，这方面的经验不多，所以，我们只能依靠新的大数据分析方法来获得数据和公式了。而且，你们没有发现吗？”
夏洛特坏笑着道，
“进入新千年后，随着互联网的发展和新一代人的成长，旧的电影宣传方案和数据模型正在失效，就像那些老牌的影评人也在逐步失去影响力一样。”
“这意味着时，时代的变革，会让我们和那些老牌的发行公司处在同一条起跑线上。这给了我们弯道超车的机会！”
夏洛特总结道，
“我们要一个类型片一个类型片的逐渐摸索过去，像现在，我们对恐怖片这个类型的发行，就有了一定的经验了。”
“而等到我们掌握大部分类型片的发行数据模型——那个时候，我们的发行能力，应该就是好莱坞数一数二的了。”
“为此，不止我们自己发行的影片的数据，其他电影的数据，我们也要尽量收集——在大数据分析中，足量的准确的数据，是非常重要的……”
当然，说是这么说，即使威斯伍德先生等人都表示支持，但夏洛特要想让幽灵党工作室新组建的发行部门完成大数据化改造，也并不是一件容易的事情。
首先，建立相应的数据收集网络和培养出能够分析数据的人才，就不是一件容易的事情。
更不要说，该怎么利用这些分析出来的数据，也是需要研究的。
好在，听完夏洛特的话后，威斯伍德先生却是对此十分的感兴趣。
这让夏洛特起码不用担心主持发行工作的人选问题了。
更不要说，自从收购了新西兰的维塔工作室后，夏洛特就把梦境法术悄然引入了幽灵党工作室的工作之中——
每天中午，幽灵党工作室的员工在午饭之后，是有一个多小时的强制午睡时间的。
——对此，幽灵党工作室官方的解释是为了员工们的身体健康。
考虑到同样位于洛杉矶的硅谷中，互联网公司为员工们提供免费零食和饮品甚至加班餐的比比皆是，有的还会强制员工们每天锻炼，幽灵党工作室强制午睡似乎也不算太奇怪。
——为此，夏洛特还当选了2001到2002年度的“好莱坞好老板”。
而实际上，这个强制午睡，却是夏洛特通过梦境，从幽灵党工作室的员工们脑中提取问题的一个过程。
要知道，团队合作，除了团队成员的个人能力，最为重要的就是互相之间的沟通和默契。
很多时候，团队成员们哪怕能力并不强，也并非发现不了问题，而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。
当然，也有的时候，是他们潜意识中发现了一些问题，却会因为各种原因，而根本没有将其说出来。
——这样的情况都不少见。
小的团队要解决这些问题，往往是靠长时间的磨合和默契，以便达到大家互相心照不宣的程度；
至于大公司，则往往会依靠制度和各种流程的力量。
但同时，也往往也是“公司越大，效率越低”的大公司病的一个主要来源。
而幽灵党工作室解决这个问题，靠的则是夏洛特的梦境法术——
在员工们统一午睡的时候，他们心中隐藏的各种问题就会不自觉地浮现出来。
这个时候，夏洛特手下的鬼怪们就会在梦境中收集这些问题，并进行统计。
——这样一来，哪怕员工们上报的不及时甚至不上报，夏洛特和工作室的一些高层，也对工作中的很多问题了如指掌。
再加上必要时，夏洛特还可以通过梦境，潜移默化间帮一些员工之间完成工作沟通。
这就让幽灵党工作室的内部沟通效率非常的高——
员工们之间往往只要几句话甚至一个眼神，就能清晰传达自己的意图；
而那些高层的上司们更是各个“英明神武”，往往员工们还没提起，他们就能给与员工们及时的帮助和工作调配。
——这种情况下，幽灵党工作室的每个人都能把自己的能力发挥到最大，而基本不用担心沟通方面的各种问题。
哪怕工作强度很高，但在这样的氛围下工作，却总是能够酣畅淋漓的。
既不会有那种队友和上司都是说不清楚的傻X的无力感，也不会有那种总是被人指使得团团转，却始终不知道自己做的事情有什么用，甚至干脆觉得自己在白费劲的暴躁和无奈。
——步入社会参与过团队工作的人应该都能明白，这样的工作氛围有多么的舒服……
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